會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員流動(dòng)及應(yīng)對(duì)策略

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)師事務(wù)所以其專業(yè)服務(wù)在保障市場秩序中發(fā)揮著越來越重要的作用。作為知識(shí)密集型企業(yè)，人才和知識(shí)對(duì)事務(wù)所的持續(xù)發(fā)展舉足輕重。人才流失問題是會(huì)計(jì)師事務(wù)所迫切需要解決的首要問題。本文從外部環(huán)境變化、事務(wù)所內(nèi)部治理、員工訴求變化三方面闡述人才流失原因，并針對(duì)性提出應(yīng)對(duì)策略，以期為會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源管理提供借鑒作用。（剩余4890字）