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大數(shù)據(jù)時代事業(yè)單位人力資源管理工作變革與創(chuàng)新

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事業(yè)單位作為我國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分,其需要為大眾提供服務,因此就現(xiàn)今事業(yè)單位而言,其越來越重視對于人才的招聘以及考核,以便能夠適應大數(shù)據(jù)時代下事業(yè)單位的發(fā)展?;诖?,本文就事業(yè)單位管理人員存在的問題,探討了事業(yè)單位人力資源管理工作的變革創(chuàng)新策略,以期能為推動事業(yè)單位的發(fā)展、提升其人力資源管理的效率提供借鑒。(剩余4711字)

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