大數(shù)據(jù)時(shí)代基層事業(yè)單位人才配置的幾點(diǎn)探討

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，大數(shù)據(jù)技術(shù)的逐步普及為事業(yè)單位改革帶來了新的助力。圍繞基層事業(yè)單位人力資源管理，事業(yè)單位管理者要借助信息化發(fā)展，科學(xué)革新人力資源管理模式，創(chuàng)新個(gè)性工作舉措，確保事業(yè)單位人才配置更為科學(xué)合理。基于此，本文結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展現(xiàn)狀，圍繞基層事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)的實(shí)施價(jià)值、存在問題以及提升策略進(jìn)行探究，供大家借鑒參考。（剩余5414字）