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伴隨著時(shí)代的發(fā)展及進(jìn)步,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷更新和升級(jí),我國進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代,這為企業(yè)管理體系的完善以及優(yōu)化創(chuàng)設(shè)了良好的條件,打好了充分的基礎(chǔ)。大數(shù)據(jù)作為當(dāng)前時(shí)代中應(yīng)用最廣泛的數(shù)據(jù)和信息體系,在不同產(chǎn)業(yè)中大數(shù)據(jù)的推廣影響到產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新和優(yōu)化,同樣也對(duì)國家的治理、企業(yè)的決策、人員的工作有著積極影響,因此需要在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下關(guān)注人力資源管理的問題,讓人力資源管理策略得到變革,助力企業(yè)中人力資源管理工作的順利完成,加快企業(yè)發(fā)展進(jìn)步速度。(剩余4515字)
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大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理的變革
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