面向“四個(gè)出新出彩”的廣州技術(shù)技能型人才管理對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響

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基于經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求和職業(yè)人才發(fā)展現(xiàn)狀，面對(duì)廣州技術(shù)技能型人才價(jià)值功能、目標(biāo)要求、實(shí)踐路徑和保障措施的新發(fā)展格局，著力“四個(gè)出新出彩”的功能要點(diǎn)，借用質(zhì)量保障體系中管理者、制度、資源、過(guò)程等元素，融入學(xué)歷教育、企業(yè)培養(yǎng)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才引進(jìn)等管理路徑，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)高質(zhì)量人力資源發(fā)展，提高企業(yè)技術(shù)技能人才管理的成果積累和效率。（剩余4928字）