激勵(lì)相容視域下優(yōu)化高?？?jī)效工資分配制度的策略研究

摘   要：高?？?jī)效工資分配制度是落實(shí)教育評(píng)價(jià)改革和深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)的有利抓手，近年來各高校提高了對(duì)績(jī)效工資分配制度的重視程度，嘗試轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一的分配方式，促進(jìn)績(jī)效工資更好地發(fā)揮激勵(lì)作用。以激勵(lì)相容理論為研究視角，分析高?？?jī)效工資分配制度中的激勵(lì)不相容問題，并從共同目標(biāo)、激勵(lì)方法、激勵(lì)過程三個(gè)方面提出優(yōu)化策略，以期為高?？?jī)效工資制度改革提供有益參考。（剩余5704字）