ERP人力資源管理系統(tǒng)在油田薪酬管理信息化中的應(yīng)用

摘   要：ERP作為人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分，在很大程度上對企業(yè)的人力資源管理提供技術(shù)支持，能對人力資源信息進(jìn)行科學(xué)合理的分析，讓企業(yè)各項業(yè)務(wù)管理和相關(guān)資源條件實現(xiàn)最優(yōu)匹配，為企業(yè)的人力資源管理指引正確方向，從而有效增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。以我國油田企業(yè)為例，對ERP系統(tǒng)在油田企業(yè)薪酬管理信息化中的應(yīng)用進(jìn)行深入探究，希望能為我國油田企業(yè)提供一定的借鑒和參考。（剩余5285字）