淺談不定時(shí)工作制勞動保護(hù)問題

摘   要：隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，一些新興行業(yè)迅速崛起。相較于傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，不定時(shí)工作制更能適應(yīng)新的生產(chǎn)模式。然而，為了追求更高的生產(chǎn)效益，大部分企業(yè)濫用不定時(shí)工作制，導(dǎo)致基層員工勞動強(qiáng)度過大，嚴(yán)重侵害了勞動者的休息權(quán)和生命健康權(quán)。通過分析不定時(shí)工作制勞動保護(hù)現(xiàn)狀以及國內(nèi)外立法現(xiàn)狀，針對不定時(shí)工作制在適用中產(chǎn)生的問題，從細(xì)化立法、優(yōu)化審批、強(qiáng)化監(jiān)督三個(gè)方面提出了完善建議。（剩余5185字）