數(shù)字政府建設(shè)中基層公務(wù)員數(shù)字素養(yǎng)的評(píng)價(jià)及能力提升

——以哈爾濱市公務(wù)員為例

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摘   要：通過明確基層公務(wù)員的數(shù)字素養(yǎng)能力要求，構(gòu)建了公務(wù)員數(shù)字素養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，運(yùn)用AHP模糊綜合評(píng)價(jià)法和問卷調(diào)查法，對(duì)基層公務(wù)員數(shù)字素養(yǎng)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并以哈爾濱市公務(wù)員為例進(jìn)行了實(shí)證研究。根據(jù)調(diào)查結(jié)果分析，提出利用法律提升數(shù)字隱私保護(hù)意識(shí)、打破數(shù)據(jù)壁壘提升數(shù)據(jù)共享能力、依托技術(shù)培訓(xùn)提升數(shù)字技術(shù)創(chuàng)新能力等對(duì)策，以此解決基層公務(wù)員數(shù)據(jù)安全意識(shí)淡薄、存在創(chuàng)新技能短板、數(shù)據(jù)共享能力欠缺等問題，提升基層公務(wù)員數(shù)字素質(zhì)能力要求。（剩余5048字）