失衡與再平衡：干部交流頻繁化及其調(diào)適

——基于政治生態(tài)學(xué)的視角

摘要：干部交流是中國特色干部制度中的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)開拓干部視野、提升干部能力，進(jìn)而推進(jìn)國家治理能力現(xiàn)代化大有裨益。但是，頻繁的交流會(huì)打破政治系統(tǒng)的平衡，從而引發(fā)規(guī)則體系懸浮化、政治風(fēng)氣浮躁化、公共政策不確定性、組織功能低效化等諸多負(fù)面效應(yīng)。從政治生態(tài)學(xué)的理論視角來看，干部交流頻繁化的治理必須秉持系統(tǒng)化和生態(tài)化的思維，提升干部交流外部制度的協(xié)同性，增強(qiáng)干部交流內(nèi)部制度的自洽性，以科學(xué)預(yù)案保障干部交流的有序性，以陽光監(jiān)督消解干部交流的隨意性。（剩余10488字）