基于市場導(dǎo)向的新財經(jīng)人才勝任力培養(yǎng)研究

——以河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)智慧物流管理實驗班為例

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摘 要：新一輪的科技發(fā)展與產(chǎn)業(yè)變革，在給財經(jīng)類院校帶來發(fā)展機(jī)遇的同時，對人才培養(yǎng)的專業(yè)知識和能力素質(zhì)也提出了更高的要求。以河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)新財經(jīng)教育改革中的智慧物流管理實驗班為例，通過企業(yè)訪談、高校對比以及基于理論的物流人才勝任力特征凝練，整合設(shè)計了問卷并展開調(diào)研。研究發(fā)現(xiàn)通過探索性因子得到的五個素質(zhì)能力維度與我校新財經(jīng)五維度人才培養(yǎng)規(guī)格具有較高的耦合度；以市場為導(dǎo)向構(gòu)建的物流管理新財經(jīng)人才勝任力模型，為智慧物流人才培養(yǎng)提供了理論支撐和實踐指導(dǎo)。（剩余11215字）