事業(yè)單位人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制研究

[摘 要]人力資源管理是保障事業(yè)單位長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要管理工作，而為了給人力資源管理工作提供相應(yīng)的工作動(dòng)力，事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的落實(shí)不可或缺，該機(jī)制通過不同的獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)手段，使員工能夠在事業(yè)單位運(yùn)營(yíng)與服務(wù)當(dāng)中產(chǎn)生更多的工作績(jī)效。文章通過闡述事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制的作用及概念，分析當(dāng)前事業(yè)單位激勵(lì)機(jī)制落實(shí)過程中存在的主要問題，并根據(jù)相應(yīng)的機(jī)制運(yùn)行問題制定相應(yīng)的解決策略，以供參考。（剩余5036字）