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基層事業(yè)單位人力資源規(guī)劃與柔性管理

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[摘 要]在市場經(jīng)濟體制改革及事業(yè)單位深化改革的背景下，基層事業(yè)單位也面臨著嚴峻的市場競爭壓力與人才管理局限性，不利于增強基層事業(yè)單位的競爭力。人力資源規(guī)劃與柔性管理強調(diào)以人為本的管理理念，能夠遵循員工的心理規(guī)律與行為特征要求，采用非強制性的管理模式進行人力資源規(guī)劃，調(diào)動員工的積極性，激發(fā)其潛能，使其更好地完成基層事業(yè)單位的工作任務。（剩余5247字）

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