建筑工程企業(yè)人力資源職業(yè)資格管理探討

[摘 要]在我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，建筑行業(yè)得到了飛速的發(fā)展，但建筑工程企業(yè)在留住人才的過程中遇到了一些困難，特別是對擁有職業(yè)資格證書的高素質(zhì)人才。在建設(shè)行業(yè)中，由于缺乏對人才的系統(tǒng)性管理，不重視內(nèi)部人員的培養(yǎng)與成長，造成了大量的人才流失；建筑產(chǎn)業(yè)要想升級，必須完善人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)。在建設(shè)工程專業(yè)的人才培養(yǎng)中，必須對崗位的要求給予足夠的重視，并根據(jù)新形勢下的崗位需求，努力培養(yǎng)高層次的人才，防止人才流失。（剩余4657字）