企業(yè)管理中的互惠行為研究

[摘 要]在企業(yè)日常管理的場(chǎng)景中，管理者與員工以及員工之間的互惠行為無處不在、頻繁發(fā)生，然而有關(guān)企業(yè)管理中互惠行為的系統(tǒng)性研究仍然較為缺乏。員工互惠行為受到勞動(dòng)合同關(guān)系、委托代理關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、員工之間的競(jìng)爭(zhēng)合作關(guān)系等多重關(guān)系的影響，呈現(xiàn)較為明顯的復(fù)雜性特征。在企業(yè)層面，可以從互惠行為內(nèi)容（積極或消極）、互惠行為對(duì)象（個(gè)人或組織）兩個(gè)維度，構(gòu)建互惠行為的分析矩陣。（剩余6755字）