醫(yī)院人才分類培養(yǎng)與精細(xì)化管理路徑探究

[摘 要]隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，人們對(duì)公共醫(yī)療體系的建設(shè)水平有了更高的要求，加強(qiáng)人才的選拔、培養(yǎng)與吸納已成為醫(yī)院醫(yī)療與管理工作中的關(guān)鍵。文章以醫(yī)院人才培養(yǎng)與管理的重要性為切入點(diǎn)，分析了當(dāng)前醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，并基于轉(zhuǎn)變培養(yǎng)觀念、制定選拔目標(biāo)、健全管理制度、細(xì)化管理策略、拓展引進(jìn)方式及強(qiáng)化人才激勵(lì)等角度闡述了優(yōu)化醫(yī)院人才分類培養(yǎng)與精細(xì)化管理的主要路徑，以供相關(guān)從業(yè)者參考。（剩余4796字）