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激勵性薪酬制度在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

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摘要：薪酬激勵制度在企業(yè)管理中占據(jù)著舉足輕重的地位，對于提升員工的工作熱情、自發(fā)性和創(chuàng)造力具有顯著作用。但現(xiàn)實情況往往是，許多企業(yè)在設(shè)計和實施薪酬激勵制度時面臨諸多問題，對企業(yè)的日常運營造成嚴重干擾，甚至還阻礙了業(yè)務(wù)活動的順利開展。為了保障企業(yè)運營的流暢、高效及可持續(xù)發(fā)展，對這些問題進行深入分析并找到相應(yīng)的解決方案十分關(guān)鍵。（剩余5414字）

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