激勵(lì)性薪酬制度在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

摘要：薪酬激勵(lì)制度在企業(yè)管理中占據(jù)著舉足輕重的地位，對(duì)于提升員工的工作熱情、自發(fā)性和創(chuàng)造力具有顯著作用。但現(xiàn)實(shí)情況往往是，許多企業(yè)在設(shè)計(jì)和實(shí)施薪酬激勵(lì)制度時(shí)面臨諸多問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)造成嚴(yán)重干擾，甚至還阻礙了業(yè)務(wù)活動(dòng)的順利開(kāi)展。為了保障企業(yè)運(yùn)營(yíng)的流暢、高效及可持續(xù)發(fā)展，對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行深入分析并找到相應(yīng)的解決方案十分關(guān)鍵。（剩余5414字）