新生代金融從業(yè)者工作滿意度與離職傾向研究

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摘要：利用SPSS軟件對(duì)新生代金融從業(yè)者工作滿意度進(jìn)行因子分析后發(fā)現(xiàn)，工作環(huán)境與條件、工作回報(bào)與激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)與管理措施、團(tuán)隊(duì)合作四個(gè)方面影響新生代金融從業(yè)者的工作滿意度，與其離職傾向有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。

關(guān)鍵詞：工作滿意度；離職傾向；新生代金融從業(yè)者

中圖分類號(hào)：F272.92          文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A         文章編號(hào)：1672-4437（2023）04-0088-04

一、引言

國(guó)內(nèi)權(quán)威的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2023離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》顯示，金融行業(yè)2022年離職率為16.1%，相較于2021年離職率降低1.8%。（剩余5612字）