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升職之路，需要三種心態(tài)

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在職場早期最重要的轉(zhuǎn)變，是從等待認可到爭取支持。

從做項目經(jīng)理開始，我成了麥肯錫很多優(yōu)秀中層中的一員。

大概是同一時期，我開始關注性別的問題。當時在經(jīng)理層，優(yōu)秀的女性很多，但到了高層，女性就明顯減少了，這里有職場環(huán)境對女性的結構性限制。但是不知道女性朋友有沒有問過自己，假設沒有那些外界的限制因素，我們自己敢不敢、想不想當大領導？

那時候的我，說實話，不想。（剩余1511字）

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