淺談轉(zhuǎn)型改革期國企后備人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考

摘要：黨的二十大報(bào)告提出，“深化國資國企改革，加快國有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)國有資本和國有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”，賦予了國資國企新的使命和任務(wù)。新時(shí)期，在激烈的市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，國有企業(yè)優(yōu)化人才資源配置，加強(qiáng)后備人才管理和培養(yǎng)，對(duì)提高國企內(nèi)部管理水平，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)深化改革具有十分重要的意義。（剩余3890字）