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用人單位能否將勞動(dòng)者試用期工作態(tài)度作為錄用條件？

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案例

小周在某公司應(yīng)聘成功，按試用期合同每天朝九晚六，中午休息1小時(shí)，約定試用期3個(gè)月。兩個(gè)多月后，當(dāng)他以為能順利轉(zhuǎn)正時(shí)，卻收到了一紙解除勞動(dòng)合同的通知，理由是試用期內(nèi)多次遲到違反考勤制度。

小周不服，向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付違法解除賠償金。仲裁委員會(huì)作出裁決，公司應(yīng)向小周支付賠償金8000元。（剩余830字）

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