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內(nèi)外動機之爭：薪酬滿意度是否反映了出版社職工的工作投入水平？

——基于北京某大型出版社的實證研究

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[摘 要] 出版行業(yè)的蓬勃發(fā)展離不開人力資源的作用，然而出版行業(yè)較低的薪酬水平已成為影響職工工作投入，損害出版行業(yè)長遠發(fā)展的隱患因素。本文通過對北京某大型出版社的實證研究，驗證了出版行業(yè)存在著薪酬水平較低的困境，同時證實了職工的薪酬滿意度會通過影響對出版社的認同感進而影響其工作投入，而內(nèi)在需求滿足從中負向調(diào)節(jié)了前半路徑以及整個中介機制，并且對薪酬滿意度具有“擠出效應”。（剩余12501字）

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