數(shù)智化時(shí)代制造業(yè)企業(yè)管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系構(gòu)建

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摘要：管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，幫助企業(yè)管理者制定合理的經(jīng)營(yíng)策略，為企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中存在的問(wèn)題提供解決方案，最終實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益最大化的企業(yè)運(yùn)行目標(biāo)。隨著數(shù)智化時(shí)代的到來(lái)，傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)發(fā)展需求，制造業(yè)企業(yè)管理會(huì)計(jì)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。因此，提出數(shù)智化時(shí)代制造業(yè)企業(yè)管理會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)，結(jié)合管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)最新提出的能力框架，構(gòu)建管理會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系，以期為制造業(yè)企業(yè)發(fā)展提供幫助。（剩余5334字）