績效管理理論在中小企業(yè)薪酬管理中的運用研究

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作者簡介：

林云妹（1983- ），女，漢族，福建福州人，本科，中級會計師，研究方向：企業(yè)薪酬體系。

摘要：中小企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要驅(qū)動力，其薪酬管理的科學(xué)性直接影響到企業(yè)的發(fā)展和員工的滿意度。本文通過研究績效管理理論，揭示其在中小企業(yè)薪酬管理中的應(yīng)用價值和策略，包括制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，建立績效評價體系以及設(shè)置激勵機(jī)制等。（剩余6803字）