超齡勞動者再就業(yè)法律關(guān)系的法理闡釋與認(rèn)定構(gòu)思

——兼評《勞動爭議司法解釋（二）（征求意見稿）》第6條

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［摘要］現(xiàn)行法規(guī)未明晰超齡勞動者與用人單位間的法律關(guān)系，導(dǎo)致超齡勞動者再就業(yè)面臨勞動權(quán)益保障缺失困境。2023年最高法發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）（征求意見稿）》第6條明確超齡勞動者再就業(yè)認(rèn)定特殊勞動關(guān)系。比較法視野下，勞動者達(dá)到退休年齡并不意味著勞動者主體資格的喪失。認(rèn)定特殊勞動關(guān)系不僅符合“積極老齡化”戰(zhàn)略的現(xiàn)實需要，同樣具有保護(hù)弱者并實現(xiàn)公平正義的法理基礎(chǔ)，并能夠與現(xiàn)行勞動法體系銜接。（剩余15193字）