同工同酬權(quán)利救濟(jì)的司法困境與完善進(jìn)路

——基于206項(xiàng)司法審判案例的考察分析

［摘要］同工同酬作為勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于推動(dòng)實(shí)現(xiàn)平等就業(yè)以及體面勞動(dòng)具有重要意義?；趯?duì)裁判文書網(wǎng)中2018—2023年的206項(xiàng)司法審判案例的考察分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國(guó)同工同酬權(quán)利司法救濟(jì)過程中存在權(quán)利性質(zhì)界定模糊、“同工”與“同酬”認(rèn)定要件缺失、舉證責(zé)任分配失衡、派遣與編制等多重身份性障礙并存等問題，導(dǎo)致勞動(dòng)者在司法實(shí)踐中難以獲得權(quán)利救濟(jì)。（剩余13861字）