算法介入下眾包騎手勞動關系司法認定的實踐檢視、困境剖析與標準重釋

［摘要］平臺用工模式相較于傳統(tǒng)用工模式更加靈活開放、復雜多樣。盡管傳統(tǒng)的勞動關系認定標準仍有適用價值，但不能完全適用于新業(yè)態(tài)用工形態(tài)下的平臺用工模式。審判實踐中，眾包騎手勞動關系認定出現(xiàn)了平臺企業(yè)與眾包騎手關系性質(zhì)定性不明、適用法律機械、認定標準模糊以及歸責對象單一等問題。破除當前困境的關鍵在于對勞動關系從屬性司法認定方式進行重新解釋，強化算法作為新要素在人身從屬性和經(jīng)濟從屬性判斷中的作用，在審判實踐中結(jié)合當事人提交的證據(jù)做實質(zhì)考察。（剩余16854字）