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員工跨界何以影響上司支持：上司信任與向上建議尋求的作用

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摘  要  在鼓勵合作創(chuàng)新的背景下， 員工跨界已然成為組織創(chuàng)新的源泉。盡管既有研究基于行為者視角檢驗了員工跨界對自身的影響， 但其對上司影響如何鮮有研究關(guān)注。為此， 本研究基于積極人際互動視角， 采用情景實驗（研究1）與多時點上下級匹配問卷調(diào)查（研究2）， 探討員工跨界何時以及如何影響上司支持。（剩余41631字）

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