領(lǐng)導(dǎo)感激表達(dá)能提高員工的追隨行為嗎？情緒表達(dá)真誠(chéng)性的作用

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摘  要  感激作為中華民族的傳統(tǒng)美德， 近年來(lái)受到了學(xué)者的廣泛關(guān)注。本文通過(guò)結(jié)合情緒的社會(huì)功能理論和社會(huì)等級(jí)的雙策略理論構(gòu)建了一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型， 旨在探討領(lǐng)導(dǎo)感激表達(dá)對(duì)員工追隨行為的影響效果。通過(guò)一個(gè)情景實(shí)驗(yàn)和一個(gè)多時(shí)點(diǎn)、上下級(jí)配對(duì)的問(wèn)卷調(diào)查， 研究結(jié)果證實(shí)了所提的理論假設(shè)： 領(lǐng)導(dǎo)感激表達(dá)通過(guò)增加感知領(lǐng)導(dǎo)聲望進(jìn)而促進(jìn)員工的積極追隨行為， 通過(guò)減少感知領(lǐng)導(dǎo)支配進(jìn)而抑制員工的消極追隨行為。（剩余41686字）