命運天定還是逆天改命：探索劣勢者成見的“傀儡效應(yīng)”與“黑馬效應(yīng)”

打開文本圖片集

摘  要  職場中總有一些員工被視為前景黯淡， 賦予劣勢者成見。現(xiàn)有研究關(guān)注到它作為社會情境線索對員工行為的影響， 但忽視了它與個體特質(zhì)的交互作用， 因而形成截然不同的結(jié)論。為彌合上述矛盾， 文章基于特質(zhì)激活理論， 沿著“特質(zhì)×情境→行為/意圖→績效”主線， 探討了不同心態(tài)特質(zhì)被劣勢者成見激活時對任務(wù)績效的影響， 嘗試回答“不被看好的員工因何淪為被命運擺布的傀儡又何時逆襲成為職場黑馬”。（剩余48256字）