新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益保障的困境與出路

摘 要：新業(yè)態(tài)從業(yè)者不同于傳統(tǒng)勞動(dòng)者，其在所處行業(yè)、組織方式、用工方式、計(jì)酬方式等方面表現(xiàn)出“新”的獨(dú)特性的同時(shí)，該類人員勞動(dòng)權(quán)益無法得到有效保障的現(xiàn)狀也對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系理論提出了新的挑戰(zhàn)。通過對(duì)新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀進(jìn)行研究，從現(xiàn)行保險(xiǎn)制度、傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、訴訟與仲裁的銜接、勞動(dòng)者維權(quán)力量等方面分析保障不足的內(nèi)在原因，進(jìn)而從加強(qiáng)保險(xiǎn)制度的建設(shè)、更新勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、增強(qiáng)維權(quán)力量、協(xié)同治理等方面提出完善勞動(dòng)者權(quán)益保障的建議，以規(guī)范新型用工關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)有序發(fā)展，推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。（剩余16042字）