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  • 人口自然結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)參與的影響
    [7]王瑩瑩.人口自然結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)參與的影響[J].首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2014（03）.
    陳璇
  • 人口自然結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)我國勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)參與的影響
    同時(shí)，64歲以上的老年人口勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)參與率是非常低的，當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)參與率主要為25～64歲。但我國即將進(jìn)入重度老齡化社會(huì)，對(duì)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率必然會(huì)產(chǎn)生不良影響。
    趙淑云
  • 離婚時(shí)，我可以要求家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    我想到法院起訴離婚，并要求江某給予我這些年來家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問，我的訴訟請(qǐng)求能得到法院的支持嗎？
  • 離婚后，還能要求對(duì)方給予家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
    就是說，不論夫妻實(shí)行的是共同財(cái)產(chǎn)制還是分別財(cái)產(chǎn)制，在離婚時(shí)都可以適用家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，這是對(duì)家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值的全面肯定。
  • 基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)視角的企業(yè)人力資源管理策略探討
    因而在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)視角下，企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，也需做好企業(yè)文化的建設(shè)工作，使其亦能夠充分發(fā)揮作用，助力人力資源管理工作的高質(zhì)量開展。
    許爾洋
  • 基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)視角下對(duì)企業(yè)人力資源管理的分析
    新時(shí)期下，現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要組成部分是以勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)為視野加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理。
    林巧
  • 基于數(shù)據(jù)庫建設(shè)與OBE理念耦合的“勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)”教學(xué)改革研究
    勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)的學(xué)生來說，其提升了經(jīng)濟(jì)學(xué)科的基本素養(yǎng)，經(jīng)濟(jì)思維得到了訓(xùn)練，掌握了經(jīng)濟(jì)學(xué)科的量化分析工具，能夠初步對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)現(xiàn)象和問題背后的原因開展自主探究；從次受益主體——大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用專業(yè)而言，教學(xué)改革過程中所形成的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)庫
    岑指昊
  • 離婚時(shí)，全職媽媽可提出家務(wù)補(bǔ)償
    但是，家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償實(shí)際上仍屬于給付金錢的補(bǔ)償行為，所以一方在提出家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，不僅需要對(duì)照家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、投入家務(wù)勞動(dòng)精力、家務(wù)勞動(dòng)效益、負(fù)擔(dān)較多義務(wù)一方的信賴?yán)娴染C合因素合理提出，而且需要符合一定的條件才能適用
    葉青 劉先奎
  • 強(qiáng)化工會(huì)組織作用 凝聚企業(yè)發(fā)展力量
    把解決職工勞動(dòng)關(guān)系中的難題、熱點(diǎn)作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的出發(fā)點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)解決職工在生產(chǎn)生活中的難題，促進(jìn)企業(yè)落實(shí)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。二是健全民主協(xié)商機(jī)制。
    馬銘
  • 承擔(dān)較多家務(wù)的一方離婚時(shí)可獲補(bǔ)償
    現(xiàn)雙方離婚，林先生應(yīng)該給付譚女士家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，根據(jù)林先生因婚姻期間完成學(xué)業(yè)所獲得的自我發(fā)展空間、收入水平等綜合因素考慮，林女士主張的10萬元家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償，合理合法，法院予以支持。
  • 我國離婚救濟(jì)制度研究
    實(shí)現(xiàn)全社會(huì)公平正義，就離婚經(jīng)濟(jì)幫助制度而言，立法者應(yīng)當(dāng)降低“生活困難”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，完善經(jīng)濟(jì)幫助給付判斷標(biāo)準(zhǔn)；就離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度而言，立法者應(yīng)當(dāng)完善家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值評(píng)價(jià)體系，建立多元化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，廣義理解家務(wù)勞動(dòng)含義，明確家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償判斷標(biāo)準(zhǔn)
    馬云竹
  • 發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用
    持續(xù)做好勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益維護(hù)。要通過建立健全工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督組織，加強(qiáng)對(duì)職工安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，依法維護(hù)好職工勞動(dòng)、休假、工資等經(jīng)濟(jì)權(quán)益，保障職工生命安全健康。
    高海梅　朱健慧　薛雨萌
  • 日本勞動(dòng)力市場不平等現(xiàn)象研究
    日本厚生勞動(dòng)省.令和元度勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)白皮書[R].2019.日本厚生勞動(dòng)省.平成28年度勞動(dòng)待遇差異研究報(bào)告[R].2019.
    范佳穎 楊夢(mèng)圓
  • 信息技術(shù)助力勞動(dòng)教育進(jìn)入新時(shí)代
    在職業(yè)教育高度成熟的德國，新世紀(jì)以來，“勞技課”“勞動(dòng)—經(jīng)濟(jì)—技術(shù)課”“綜合技術(shù)課”等都曾成為德國各州勞動(dòng)教育的課程名稱，這反映出了技術(shù)在勞動(dòng)教育中的重要位置，信息技術(shù)、媒體技術(shù)乃至信息保護(hù)
  • 婦女權(quán)益保障之婚姻家庭權(quán)益
    對(duì)此，《民法典》“婚姻家庭”編取消了適用約定財(cái)產(chǎn)制的必要條件，將離婚家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度延展適用于夫妻共同財(cái)產(chǎn)制，可謂充分肯定了家務(wù)勞動(dòng)對(duì)家庭和社會(huì)的價(jià)值。
    何軍
  • 白建輝：用青春照亮法治夢(mèng)想
    一審判決單位敗訴，面臨巨額勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)賠償，如不積極應(yīng)訴將造成不利后果?！皠趧?dòng)爭議糾紛案件涉及各類行政法規(guī)和大量其他學(xué)科知識(shí)，對(duì)我來說是一個(gè)全新的領(lǐng)域。”說起當(dāng)時(shí)的感受，白建輝介紹。
    郭婳
  • 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)繞開日本
    反而是馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)，不論在經(jīng)濟(jì)政策、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)，還是產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響等方面的研究，與日本實(shí)體經(jīng)濟(jì)結(jié)合得更為緊密一些，具有無謬及實(shí)用特點(diǎn)，但在創(chuàng)新上略顯不足。
    陳言
  • 探究國企勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理水平提高的途徑
    濟(jì)南市工會(huì)維護(hù)職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益問題研究[D].濟(jì)南：山東大學(xué)，2020.[6]郭韻.新時(shí)期國有企業(yè)提高勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理水平的方案[J].質(zhì)量與市場，2020（01）：35-38.
    王紫涵 侯夢(mèng)菲
  • 共同富裕進(jìn)程中的杭州產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)研究
    通過強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)和職業(yè)道德建設(shè)，弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，強(qiáng)化精神文化服務(wù)等多管齊下促進(jìn)精神富足：通過保障和提高勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益以及開展多途徑教育和培訓(xùn)等多措并舉提高薪酬待遇：通過住房保障、醫(yī)療保障
    潘禹妨 俞姣 唐怡玟
  • 日本經(jīng)濟(jì)有多低迷？女性勞動(dòng)者凈增加608萬
    《令和5年勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告》顯示，2008年，日本的外籍務(wù)工人員為48.6萬人，這個(gè)數(shù)字在過去十幾年翻了三四倍，2022年達(dá)182萬人，其中最多的來自越南，有46萬人；緊隨其后的來自中國和菲律賓，分別有
    吳強(qiáng)
加載中...
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