心理科學(xué)進(jìn)展

2024年09期

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《心理科學(xué)進(jìn)展》（AdvancesinPsychologicalScience），月刊，中國科學(xué)院心理研究所主辦，科學(xué)出... 展開

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中文詞匯語義加工過程的計(jì)算模擬與實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證 摘要中文是全球華人廣泛使用的文字，特點(diǎn)鮮明。由于其特異性，西方語言理論和模型無法直接應(yīng)用于中文。現(xiàn)有中文詞匯加工研究中，缺乏系統(tǒng)的計(jì)算模型來模擬詞匯語義加工過程。本研究旨在通過計(jì)算建模和實(shí)驗(yàn)研究方法解決上述問題。研究將系統(tǒng)回顧...
對中性嬰兒面孔注意偏向與表情不確定性的關(guān)系 摘要目前已有研究發(fā)現(xiàn)，在成人觀看不同表情的嬰兒面孔時(shí)，中性嬰兒面孔所誘發(fā)的注意偏向最強(qiáng)，這種現(xiàn)象被稱為“中性嬰兒面孔注意偏向凸顯效應(yīng)”，且該效應(yīng)會受到表情不確定性的影響，但還尚未有研究對該效應(yīng)的注意加工進(jìn)程，以及表情不確...
基于眼動信號來源的認(rèn)知老化差異性 摘要伴隨老齡而來的認(rèn)知退化給個(gè)人、家庭和社會帶來了嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失和精神負(fù)擔(dān)。如何促進(jìn)健康老化和成功老化是國家和科學(xué)界高度關(guān)心的問題。近些年來，越來越多研究發(fā)現(xiàn)，老年人的認(rèn)知變化（簡稱認(rèn)知老化）是差異性的，不僅存在退化，而且存...
時(shí)空框架效應(yīng)的理論與應(yīng)用探索 摘要 “理解與改進(jìn)決策”被認(rèn)為是行為決策研究者應(yīng)優(yōu)先關(guān)注的重大問題?？疾炜蚣苄?yīng)可同時(shí)實(shí)現(xiàn)理解與改進(jìn)決策的目標(biāo)。目前框架效應(yīng)的研究與應(yīng)用主要集中在多屬性和風(fēng)險(xiǎn)決策領(lǐng)域，對現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在的跨期和空間決策領(lǐng)域的探索則相對滯后。鑒于時(shí)...
虛擬溝通如何影響上下級權(quán)力配置？基于身份自構(gòu)和互構(gòu)的視角 摘要信息通信技術(shù)的廣泛應(yīng)用使得虛擬溝通逐漸成為組織中最主要的溝通方式。相較于傳統(tǒng)面對面溝通，虛擬溝通具有線索濾除、地理分散性和異步性等特征，其極大減少了上下級溝通時(shí)的權(quán)力線索和社會規(guī)范約束，并引發(fā)權(quán)力行使和反饋過程的中斷，沖...
密集追蹤成對數(shù)據(jù)分析的模型建構(gòu)探索 摘要成對研究以具有相互作用的兩名個(gè)體為基本單元，廣泛用于心理學(xué)領(lǐng)域涉及人際交互的研究中。它與密集追蹤設(shè)計(jì)的結(jié)合有助于探究人際互動過程中個(gè)體行為與人際效應(yīng)的動態(tài)變化，但目前尚缺乏能有效結(jié)合密集追蹤數(shù)據(jù)特點(diǎn)以回答成對研究關(guān)心問題的統(tǒng)...

禍福相依：自戀型領(lǐng)導(dǎo)對下屬效能雙面效應(yīng)的元分析 摘要頗具爭議的自戀型領(lǐng)導(dǎo)的效用尚未形成共識。本研究基于資源保存理論，對67篇文獻(xiàn)的73項(xiàng)獨(dú)立實(shí)證研究（總樣本N = 30493）進(jìn)行元分析，探討并驗(yàn)證自戀型領(lǐng)導(dǎo)是否、何時(shí)、如何“禍福相依”。研究顯示：（1）雖然自戀型領(lǐng)導(dǎo)的整體...

聽到“牛黃”能想到“黃牛”嗎？ 摘要在眾多語言中，都存在一系列詞匯，經(jīng)過語音位置轉(zhuǎn)置后仍能有效成詞，典型如中文中的“牛黃”與“黃?！薄ｊU明這類可轉(zhuǎn)置詞匯在語言理解過程中的編碼方式，是一項(xiàng)至關(guān)重要的研究課題。在閱讀領(lǐng)域，學(xué)者們已就詞匯的位置編碼機(jī)制展開了討...
書寫認(rèn)知老化發(fā)生機(jī)制及神經(jīng)機(jī)理 摘要書寫是一種較為復(fù)雜的感知運(yùn)動，涉及中央認(rèn)知編碼和外周動作執(zhí)行兩個(gè)層面的加工，需要消耗較多的認(rèn)知資源，因此很容易受到生理老化的影響?；跁鴮懽髌返难芯堪l(fā)現(xiàn)，老年人的字體存在大小不一、筆畫倒置、圓滑性降低、錯(cuò)誤率提高等; 基...
社交網(wǎng)站使用對青少年身體不滿意的影響及其內(nèi)在機(jī)制 摘要身體不滿意在青少年群體中廣泛存在，社交網(wǎng)站使用被視為一種關(guān)鍵的影響因素。系統(tǒng)梳理社交網(wǎng)站使用影響青少年身體不滿意的表現(xiàn)形式、作用路徑及其中的調(diào)節(jié)因素，對于預(yù)防和干預(yù)青少年身體不滿意具有重要意義。社交網(wǎng)站使用的程度、形式、行為...
為何人際價(jià)值觀沖突難以達(dá)成共識? 理論解釋及調(diào)解策略 摘要人們常常用“道不同，不相為謀”來形容人際價(jià)值觀沖突發(fā)生后共識的難以達(dá)成性。在這個(gè)過程中，個(gè)體不僅會產(chǎn)生一系列消極的主觀感受，還會形成指向?qū)κ值钠姾蛿骋猓?進(jìn)而使得基于價(jià)值觀差異而產(chǎn)生的人際沖突在調(diào)解上具有很大的困難。目前...
看不見的底層: 對低社會等級者的人際忽視及其理論解釋 摘要人際忽視是指在人際互動中，主體有意或無意對互動對象的視而不見，表現(xiàn)為在認(rèn)知、情感和行為上缺少投入或較少有投入的狀態(tài)，它本質(zhì)上是一種隱性的人際貶低與排斥。人際忽視與社會等級有著重要聯(lián)系，其中低社會等級者更容易受到人際忽視;...
當(dāng)父母有助于成為好領(lǐng)導(dǎo)？基于“父母?領(lǐng)導(dǎo)增益”視角的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展探究 摘要領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展是組織管理領(lǐng)域的前沿研究主題，也是人力資源管理實(shí)踐中亟待突破的現(xiàn)實(shí)問題。過往研究多關(guān)注組織內(nèi)部培訓(xùn)和挑戰(zhàn)性工作經(jīng)歷對領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的促進(jìn)作用，但成效提升存在瓶頸。新的研究趨勢強(qiáng)調(diào)跨領(lǐng)域的“全人”發(fā)展，特別是非工作場景...