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企業(yè)技術(shù)型員工的非物質(zhì)激勵(lì)策略：基于心理契約的視角

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【作者簡(jiǎn)介】李旭（1976-），女，四川達(dá)州人，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，研究方向：人力資源。

【摘  要】非物質(zhì)激勵(lì)影響著企業(yè)技術(shù)型員工的工作效能、離職意愿等多個(gè)方面。技術(shù)型員工對(duì)心理需求的重視強(qiáng)化了非物質(zhì)激勵(lì)的必要性。以心理契約為視角制定非物質(zhì)激勵(lì)策略，是建立在企業(yè)與技術(shù)型員工互動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的更有效的策略。（剩余6122字）

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