基于扎根理論的教培行業(yè)成功轉(zhuǎn)型企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力研究

打開文本圖片集

【作者簡(jiǎn)介】李姝華（1999-），女，山西臨汾人，碩士研究生在讀，研究方向：組織行為與管理、商務(wù)話語分析。

【摘  要】論文基于扎根理論，將東方甄選成立后與俞敏洪相關(guān)的采訪進(jìn)行轉(zhuǎn)寫后編碼，探索教培行業(yè)成功轉(zhuǎn)型企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格及形成機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，教培行業(yè)成功轉(zhuǎn)型企業(yè)的管理者具有親和型、服務(wù)型、責(zé)任型和變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；管理者個(gè)人特質(zhì)和對(duì)自我的要求會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的形成，且教培行業(yè)成功轉(zhuǎn)型企業(yè)管理者的個(gè)人特質(zhì)同時(shí)包含男性氣質(zhì)和女性氣質(zhì)。（剩余5767字）