W公司營(yíng)銷人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究

打開文本圖片集

【作者簡(jiǎn)介】潘怡（1994-），女，黑龍江五常人，研究方向：組織與人力資源管理。

【摘  要】績(jī)效考核是企業(yè)開展人力資源管理工作的重要抓手，也是企業(yè)有效激勵(lì)員工、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要措施。論文以W公司為研究對(duì)象，對(duì)區(qū)域性民營(yíng)房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷人員的績(jī)效考核體系優(yōu)化進(jìn)行研究，從營(yíng)銷人員績(jī)效考核指標(biāo)、周期、執(zhí)行和結(jié)果應(yīng)用4個(gè)環(huán)節(jié)分析績(jī)效考核體系現(xiàn)狀，針對(duì)存在的問(wèn)題提出優(yōu)化策略，以期提升該類企業(yè)的人力資源管理效能。（剩余5157字）