薪酬激勵視角下企業(yè)多通道全鏈條人才培養(yǎng)模式研究

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【摘  要】人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源，是企業(yè)創(chuàng)新的動力源泉，而多通道全鏈條人才培養(yǎng)模式是企業(yè)人力資源管理的重要途徑。以薪酬管理為依托，充分發(fā)揮薪酬的激勵和導(dǎo)向作用，有助于多通道全鏈條人才培養(yǎng)模式的建設(shè)，從而能夠幫助企業(yè)提升核心競爭力。對此，論文在簡要分析企業(yè)多通道全鏈條人才培養(yǎng)類型的基礎(chǔ)上，對薪酬激勵下企業(yè)人才培養(yǎng)的價值及遵循原則予以闡述，并提出薪酬激勵下企業(yè)多通道全鏈條人才培養(yǎng)模式構(gòu)建的實踐策略。（剩余5579字）