高管激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響

——以鋼鐵行業(yè)為例

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【摘  要】公司治理是現(xiàn)代企業(yè)中重要的管理活動(dòng)，高管激勵(lì)作為公司治理的重要形式，與企業(yè)績(jī)效有著密不可分的關(guān)系。論文選取2017-2020年鋼鐵行業(yè)45家上市公司的面板數(shù)據(jù)，采用多元回歸模型和Robust檢驗(yàn)，對(duì)高管激勵(lì)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。研究表明，高管激勵(lì)正向作用于企業(yè)長(zhǎng)期績(jī)效，而高管股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)短期績(jī)效的關(guān)系不顯著，但薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)短期績(jī)效有顯著的激勵(lì)效應(yīng)。（剩余4907字）