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“95后”新生代員工的流失現(xiàn)狀及對策研究

——基于需求層次理論

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【摘要】近年來，隨著新生代員工開始步入職場，“95后”新生代員工正在逐漸成為企業(yè)的主力軍，但員工流失率始終居高不下。為了改變這種現(xiàn)狀，減少因新生代員工的頻繁流失而給企業(yè)帶來的損失，文章以A公司“95后”新生代員工為研究對象，在需求層次理論的指導(dǎo)下，采用文獻查閱和問卷調(diào)查的方法，對如何減少“95后”新生代員工的流失提出意見和建議。（剩余4234字）

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