大數(shù)據(jù)技術(shù)在電力企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用

在信息全球化的今天，對(duì)大數(shù)據(jù)技術(shù)進(jìn)行掌握有利于企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，因?yàn)槠渚哂袛?shù)據(jù)量大、信息多樣化、獲取能力強(qiáng)、更新及時(shí)等顯著特征。從電力企業(yè)自身出發(fā)，其規(guī)模會(huì)隨著市場(chǎng)需求量變化而擴(kuò)大，業(yè)務(wù)模式也會(huì)隨著國(guó)家政策而不斷更新，此時(shí)便需要加強(qiáng)人才儲(chǔ)備以便滿足電力企業(yè)發(fā)展剛需，而人員繁多復(fù)雜很有可能導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)管理漏洞，是以，如何更高效、更智能地加強(qiáng)人力資源管理是一直是電力企業(yè)不斷探索的課題。（剩余2967字）