高質(zhì)量發(fā)展背景下公立醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)化影響機(jī)制研究

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摘要 目的 將人力資源管理理論引入公立醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)化發(fā)展的探索中，完善公立醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)人員職業(yè)化影響機(jī)制，豐富公立醫(yī)院行政領(lǐng)導(dǎo)職業(yè)化理論內(nèi)涵。方法 以北京市屬21家三級醫(yī)院為例，共收集731份調(diào)查問卷，利用定性比較分析方法（QCA），探究影響醫(yī)院職業(yè)化管理水平條件變量的獨(dú)立作用和交互作用。結(jié)果 公立醫(yī)院職業(yè)化管理水平的影響模式可以概括為內(nèi)在團(tuán)隊(duì)主導(dǎo)模式和綜合配合主導(dǎo)模式。（剩余4987字）