做好人力資源管理讓員工激勵(lì)不打折

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電力企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理中的員工激勵(lì)政策研究，能充分發(fā)揮薪酬績(jī)效考核機(jī)制的約束激勵(lì)作用，喚起員工參與改革、建功崗位、創(chuàng)新進(jìn)取的工作熱情，激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性，挖掘蘊(yùn)含在員工隊(duì)伍中的巨大潛能，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。為解決電力企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題，探討構(gòu)建薪酬激勵(lì)體系，拓寬員工晉升通道、提高福利待遇、搭建發(fā)展平臺(tái)的策略，以期為電力企業(yè)人力資源管理決策提供助力。（剩余2267字）