企業(yè)辭退或裁員如何體現(xiàn)保護(hù)勞動者的法律精神

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勞動合同的解除，系指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因法律規(guī)定的事由出現(xiàn)，合同一方當(dāng)事人單方面通知結(jié)束勞動關(guān)系或雙方協(xié)商提前結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。相較于勞動合同的終止，勞動合同的解除是勞動合同的提前終止，是在勞動合同約定條件成就之前并且合同雙方都具備相應(yīng)法律資格時(shí)合同的結(jié)束。同時(shí)，勞動合同的解除是合同雙方意思表示的結(jié)果，在具備了勞動合同解除的法定情形而雙方當(dāng)事人并未作出意思表示時(shí)合同并不必然解除，不同于合同終止事由出現(xiàn)時(shí)合同終止的當(dāng)然性。（剩余4105字）