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事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題
人才激勵(lì)方式不夠靈活 事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)過程中普遍存在人才激勵(lì)方式不夠靈活的問題。受多種因素的影響，部分事業(yè)單位的人事管理制度滯后，人才若無違規(guī)違法等行為，基本都是終身聘用。這導(dǎo)致事業(yè)單位人員人員基本沒有流動(dòng)，員工缺乏危機(jī)意識(shí)，工作責(zé)任感不足，影響部門資源的有效整合。（剩余2065字）
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事業(yè)單位要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
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