論企業(yè)人才培訓(xùn)的場(chǎng)景化師資體系建設(shè)

摘 要：隨著現(xiàn)代體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)模式的發(fā)展，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到用戶(hù)體驗(yàn)和員工體驗(yàn)對(duì)其發(fā)展的重要性。體驗(yàn)式管理促進(jìn)了管理模式的場(chǎng)景化轉(zhuǎn)型，企業(yè)的人才培訓(xùn)管理也呈現(xiàn)出場(chǎng)景化的趨勢(shì)。文章通過(guò)對(duì)培訓(xùn)管理理論的梳理和H公司的案例分析，對(duì)企業(yè)場(chǎng)景化師資建設(shè)提出了相應(yīng)的建設(shè)思路。企業(yè)場(chǎng)景化師資管理是關(guān)于師資體系場(chǎng)景化建設(shè)的新模式，對(duì)打造具有“知識(shí)解決方案”的現(xiàn)代企業(yè)師資管理體系具有重要的作用與意義。（剩余4194字）