供需匹配視角下我國各省市人才流動(dòng)研究

摘 要：人才流動(dòng)是對(duì)人才資源重新配置的一種方式，引導(dǎo)人才合理有序雙向流動(dòng)是地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵?；?002—2019年的統(tǒng)計(jì)年鑒數(shù)據(jù)，利用ARIMA模型研究我國各省市的人才流動(dòng)情況，引入人才凈遷入率進(jìn)行定量分析，并對(duì)2021年人才流動(dòng)情況進(jìn)行預(yù)測(cè)。進(jìn)而主要考慮地區(qū)人均GDP、社會(huì)消費(fèi)品零售總額、住宅商品房平均銷售價(jià)格、全體居民人均可支配收入等因素采用嶺回歸分析模型對(duì)我國人才凈遷入率進(jìn)行影響因素分析。（剩余4373字）