人工智能時(shí)代對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

摘 要：人工智能是科學(xué)技術(shù)發(fā)展進(jìn)步的重要產(chǎn)物，在社會(huì)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域得到廣泛推廣，并取得了良好的應(yīng)用效果，具有廣闊的發(fā)展空間和前景。尤其是在企業(yè)人力資源管理工作中的充分應(yīng)用，人工智能體現(xiàn)出了極大的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人力資源管理創(chuàng)新，提高整體工作效率等，但是同時(shí)也具有一定的消極影響，如行業(yè)門檻提升、人員淘汰等，對(duì)社會(huì)和諧發(fā)展帶來一定的負(fù)面影響。（剩余5489字）