“跟投”模式下員工持股對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究

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摘 要：?jiǎn)T工持股作為企業(yè)一種激勵(lì)手段，對(duì)企業(yè)的發(fā)展與內(nèi)部管理有著重要的影響與意義。文章以?？低暋案丁蹦Ｊ较碌膯T工持股為例，從其在實(shí)行過程中產(chǎn)生的價(jià)值出發(fā)，以平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶反映、運(yùn)營成果、員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)維度為分析標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用企業(yè)2010—2019年的相關(guān)數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響進(jìn)行分析，進(jìn)而分析尋找其在實(shí)行中存在的問題和潛在風(fēng)險(xiǎn)。（剩余5986字）

試讀結(jié)束

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