數(shù)據(jù)在人力資源管理中的融合應(yīng)用研究

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，已經(jīng)步入信息化時(shí)代。在企業(yè)中，人力資源管理為滿足于時(shí)代的發(fā)展需求，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)加緊人力資源的信息化建設(shè)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念，重視以及做好人力資源管理的創(chuàng)新與優(yōu)化，從而保證人力資源管理效用的充分發(fā)揮。其數(shù)據(jù)在人力資源管理中是非常重要的，在數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)整合等各個(gè)階段中都有效地提高了企業(yè)人力資源管理成效。（剩余6230字）