企業(yè)規(guī)模和過(guò)度自信調(diào)節(jié)下的技術(shù)創(chuàng)新與公司績(jī)效

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摘要：文章實(shí)證研究了技術(shù)創(chuàng)新對(duì)我國(guó)公司績(jī)效的影響效果，并檢驗(yàn)了企業(yè)規(guī)模以及高管過(guò)度自信在兩者之間的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)果表明：技術(shù)創(chuàng)新與我國(guó)公司績(jī)效之間存在顯著的正向關(guān)系;企業(yè)規(guī)模在技術(shù)創(chuàng)新對(duì)公司績(jī)效間的影響關(guān)系中起到替代作用;高管過(guò)度自信在技術(shù)創(chuàng)新與公司績(jī)效之間起到正向調(diào)節(jié)作用。文章對(duì)當(dāng)前企業(yè)借助技術(shù)創(chuàng)新提升公司績(jī)效、理解企業(yè)規(guī)模和高管特質(zhì)情景下的績(jī)效發(fā)展具有重要的參考價(jià)值和啟示意義。（剩余4625字）